Εισαγωγή:

Η εταιρία με την επωνυμία «ΒΑΣ. ΑΡΧΟΝΤΑΚΗΣ Α.Β.Ε.Ε.» τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή των διατάξεων του Μέρους II του Ν. 4808/2021 για την πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης.

Σκοπός της παρούσας πολιτικής είναι η εξασφάλιση ενός ασφαλούς και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος για όλους τους εργαζόμενους, πελάτες και συνεργάτες της εταιρείας, απαλλαγμένο από κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης. Η ΒΑΣ. ΑΡΧΟΝΤΑΚΗΣ Α.Β.Ε.Ε. δεσμεύεται να προστατεύει τα δικαιώματα και την αξιοπρέπεια όλων των ατόμων που εργάζονται ή επισκέπτονται την εταιρεία, εξασφαλίζοντας ίση μεταχείριση και σεβασμό.

Η παρούσα πολιτική υιοθετείται σύμφωνα με τα άρθρα 9 και 10 του ν. 4808/2021 και την κατ` εφαρμογή αυτών κανονιστική νομοθεσία.

Πεδίο Εφαρμογής:

Η παρούσα πολιτική εφαρμόζεται και αφορά στο σύνολο των εργαζομένων και απασχολουμένων της ΒΑΣ. ΑΡΧΟΝΤΑΚΗΣ Α.Β.Ε.Ε., ανεξάρτητα από το συμβατικό τους καθεστώς.

Ορισμοί:

Ως «βία και παρενόχληση» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, πράξεις, πρακτικές ή απειλές αυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε εκδηλώνονται μεμονωμένα είτε κατ’ επανάληψη.

Ως «παρενόχληση» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, που έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος, ανεξαρτήτως εάν συνιστούν μορφή διάκρισης, και περιλαμβάνουν και την παρενόχληση λόγω φύλου ή για άλλους λόγους διάκρισης.

Απαγόρευση βίας και παρενόχλησης στην εργασία:

Η ΒΑΣ. ΑΡΧΟΝΤΑΚΗΣ Α.Β.Ε.Ε. δηλώνει ρητά και κατηγορηματικά ότι απαγορεύει αυστηρά κάθε μορφής διάκριση, βία και παρενόχληση που εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας είτε συνδέεται με αυτή είτε προκύπτει από αυτή.

Οι διακρίσεις στην εργασία μπορούν να είναι άμεσες και έμμεσες. Διάκριση μπορεί να υπάρξει σε όλα τα στάδια της εργασιακής διαδικασίας ξεκινώντας από την διαδικασία πρόσληψης, περνώντας μέσα από την εργασιακή του εξέλιξη και φτάνοντας μέχρι την αποχώρησή του.

Η διάκριση έχει να κάνει με τις αμοιβές, το ωράριο εργασίας, τις άδειες, την αξιολόγηση των επιδόσεων του, τις προοπτικές εργασιακής εξέλιξης, το φύλο, την εθνικότητα καθώς και την ηλικία.

Οι διακρίσεις λόγω φύλου γίνονται με βάση τα βιολογικά χαρακτηριστικά και τις λειτουργίες που διακρίνουν τους άνδρες και τις γυναίκες και εκείνες που γίνονται βάση των κοινωνικών διαφορών μεταξύ ανδρών και γυναικών. Αυτές έχουν να κάνουν με την πλήρωση μιας θέσης εργασίας, όπως το ελάχιστο βάρος ή ύψος που όμως δεν επηρεάζουν την απόδοση του στην εργασία.

Όσον αφορά την διάκριση βάση φυλετικής καταγωγής μπορεί να αφορούν τους μετανάστες και τους πρόσφυγες, οι οποίοι αν και έχουν την ιθαγένεια, ενδέχεται να υποστούν διάκριση λόγω της εξωτερικής τους εμφάνισης ή του ονόματός τους.

Οι νέοι σε ηλικία εργαζόμενοι μπορούν να υποστούν διάκριση ως προς τις αμοιβές (που συνήθως είναι χαμηλότερες), το είδος της εργασίας που εκτελούν ή τις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης. Από την άλλη πλευρά οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι μπορεί να υφίσταται διάκριση λόγω των προκαταλήψεων που μπορεί να υπάρχουν σε σχέση με τις ικανότητές τους, λόγω ηθελημένης ή μη απαξίωσης της εμπειρίας τους ή της πίεσης που ασκείται για πρόσληψη νεότερων ηλικιακά εργαζομένων σε χαμηλότερες αμοιβές.

Οι ψυχολογικοί κίνδυνοι, από την άλλη, είναι από τους κυριότερους κινδύνους στο χώρο εργασίας. Προκύπτουν από προβληματικό σχεδιασμό, οργάνωση και διαχείριση της εργασίας, καθώς και από μη υγιές κοινωνικό πλαίσιο της εργασίας. Ορισμένοι από αυτούς τους κινδύνους είναι:

✓ Κακή διαχείριση των οργανωτικών αλλαγών, εργασιακή ανασφάλεια

✓ Έλλειψη συμμετοχής στη λήψη αποφάσεων που επηρεάζουν τον εργαζόμενο και έλλειψη επιρροής στον τρόπο διεξαγωγής της εργασίας

✓ Υπερβολικός φόρτος εργασίας

✓ Αντικρουόμενες απαιτήσεις και ασάφειες όσον αφορά τον ρόλο του εργαζόμενου

Εκτίμηση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία:

Οι κίνδυνοι που απορρέουν από τη βία και παρενόχληση στην εργασία μπορεί να αποδειχθούν πολύ σοβαροί, τόσο για τους εργαζομένους όσο και για την ίδια την εταιρεία.

Πιο συγκεκριμένα, για τους εργαζομένους οι κίνδυνοι περιλαμβάνουν ιδίως:

✓ Προσβολή ανθρώπινης αξιοπρέπειας και πρόκληση ηθικής βλάβης,

✓ Πρόκληση άγχους, στρες, θυμού και φόβου κατά την εκτέλεση της εργασίας,

✓ Πρόκληση ψυχοσωματικών συμπτωμάτων

Παράλληλα με τους εργαζομένους και η ίδια η εταιρεία αντιμετωπίζει κινδύνους όπως:

✓ Διατάραξη εργασιακών σχέσεων και εύρυθμης λειτουργίας της εταιρείας,

✓ Μειωμένη παραγωγικότητα,

✓ Νομικές και οικονομικές συνέπειες,

✓ Αρνητική δημοσιότητα

Ωστόσο, τα μέτρα πρόληψης, ελέγχου και περιορισμού των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία και παρακολούθησης και διαχείρισης τέτοιων περιστατικών ή μορφών συμπεριφοράς τα οποία εφαρμόζει η ΒΑΣ. ΑΡΧΟΝΤΑΚΗΣ Α.Β.Ε.Ε., οι ενέργειες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του προσωπικού της για θέματα βίας και παρενόχλησης που πραγματοποιεί, σε συνδυασμό με τις μεθόδους οργάνωσης της εργασίας, τη φύση της δραστηριότητάς της και την πιστή τήρηση της εκάστοτε ισχύουσας νομοθεσίας περί υγείας και ασφάλειας στην εργασία, συμβάλλουν ουσιωδώς στην βελτίωση του επιπέδου προστασίας των εργαζομένων και στην αποτελεσματική αντιμετώπιση των συναφών κινδύνων.

Μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον περιορισμό και την αντιμετώπιση των κινδύνων αυτών καθώς και για την παρακολούθηση τέτοιων περιστατικών ή μορφών συμπεριφοράς:

Η ΒΑΣ. ΑΡΧΟΝΤΑΚΗΣ Α.Β.Ε.Ε. δεσμεύεται στην αντιμετώπιση και πάταξη τέτοιων φαινομένων ή περιστατικών και λαμβάνει μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο και τον περιορισμό και την αντιμετώπιση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης.

✓ Ενθάρρυνση στη διατήρηση εργασιακού κλίματος για τον σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια, την συνεργασία και την αλληλοβοήθεια.

✓ Παροχή ανοικτής επικοινωνίας μεταξύ της εταιρείας και των υπεύθυνων των τμημάτων

✓ Υιοθέτηση της παρούσας πολιτικής για την βία και την παρενόχληση

✓ Διεξαγωγή απαραίτητης εκπαίδευσης/πληροφόρησης των εργαζομένων για να ασκούν τα καθήκοντά τους, ιδιαίτερα σε θέσεις εργασίας που έχουν μεγαλύτερη επικινδυνότητα για την εκδήλωση περιστατικών βίας και παρενόχλησης.

✓ Παροχή εκπαίδευσης των εργαζομένων στις διαδικασίες διαχείρισης περιστατικών βίας.

✓ Λήψη μέτρων τεχνικού χαρακτήρα, όπως εγκατάσταση ειδοποίησης έκτακτης ανάγκης, βελτίωση φωτισμού κ.ά.

✓ Δράσεις για την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σε υγιή πρότυπα συμπεριφοράς (π.χ. αποφυγή εξαρτήσεων), αλλά και για ζητήματα που αφορούν ευάλωτες κατηγορίες εργαζομένων.

✓ Καθοδήγηση και υποστήριξη στα θύματα βίας και παρενόχλησης ή στα θύματα ενδοοικογενειακής βίας για την επανένταξή τους στο χώρο εργασίας.

Ενέργειες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του προσωπικού για θέματα βίας και παρενόχλησης:

Η ΒΑΣ. ΑΡΧΟΝΤΑΚΗΣ Α.Β.Ε.Ε. για την ευαισθητοποίηση του προσωπικού στα φαινόμενα αυτά δεσμεύεται να παρέχει στο προσωπικό ενημέρωση και πληροφορίες σε προσβάσιμες μορφές, ανάλογα με την περίπτωση, για τους κινδύνους βίας και παρενόχλησης, καθώς και για τα σχετιζόμενα μέτρα πρόληψης και προστασίας.

Ενδεικτικά:

✓ Οργανώνει στοχευμένες συναντήσεις προσωπικού για τη συζήτηση σχετικών θεμάτων και την έγκαιρη αντιμετώπιση δυνητικών κινδύνων.

✓ Ενθαρρύνει τη συμμετοχή του υπεύθυνου προσωπικού και στελεχών της διοίκησης σε προγράμματα κατάρτισης και επιμορφωτικά σεμινάρια σχετικά με την αναγνώριση και διαχείριση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία.

✓ Πληροφόρηση για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και του εργοδότη, καθώς και των ατόμων που ασκούν το διευθυντικό δικαίωμα ή εκπροσωπούν τον εργοδότη, στο μέτρο και στον βαθμό της δικής τους ευθύνης, σε περίπτωση εκδήλωσης ή αναφοράς ή καταγγελίας τέτοιων περιστατικών, καθώς και για τη σχετική διαδικασία.

Πληροφόρηση για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων σε περίπτωση εκδήλωσης ή αναφοράς ή καταγγελίας περιστατικών

Η ΒΑΣ. ΑΡΧΟΝΤΑΚΗΣ Α.Β.Ε.Ε. πληροφορεί το προσωπικό ότι σε περίπτωση που ένα πρόσωπο θίγεται από περιστατικό βίας και παρενόχλησης κατά την πρόσβαση σε απασχόληση, κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης ή ακόμη και αν η σύμβαση ή σχέση εργασίας στο πλαίσιο της οποίας φέρεται ότι εκδηλώθηκε το περιστατικό ή η συμπεριφορά έχει λήξει, έχει:

✓ δικαίωμα δικαστικής προστασίας,

✓ προσφυγής, υποβολής καταγγελίας και αίτησης για διενέργεια εργατικής διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων της,

✓ αναφοράς στον Συνήγορο του Πολίτη, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων του, καθώς και

✓ Aν, λοιπόν, παρά τη λήψη προληπτικών μέτρων συμβεί περιστατικό παρενόχλησης, γεννώνται συγκεκριμένα δικαιώματα στον θιγόμενο εργαζόμενο.

➢ Πρώτον, δικαιούται να αποχωρήσει από την εργασία του για εύλογο χρόνο -χωρίς ούτε να στερηθεί τις απολαβές του ούτε να υποστεί κάποια άλλη επίπτωση- , εφόσον κατά την εύλογη πεποίθηση του υπάρχει σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του. Πρώτα όμως οφείλει να ενημερώσει τον εργοδότη εγγράφως, τεκμηριώνοντας την εύλογη πεποίθησή του. Το δικαίωμα αυτό αποβλέπει μόνο στην προστασία του εργαζόμενου, κι έτσι δεν προϋποθέτει οποιοδήποτε πταίσμα του εργοδότη ως προς την τήρηση των προστατευτικών του υποχρεώσεων. Αρκεί μόνο να μπορεί ο εργαζόμενος να τεκμηριώσει ότι ο φόβος του είναι στοιχειωδώς δικαιολογημένος.

➢ Επίσης, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα αποζημίωσης για όλη τη ζημία που του προκλήθηκε, δηλαδή και τη θετική ζημία (την περιουσιακή ζημία που προκλήθηκε από την ίδια την παρενόχληση) και το τυχόν διαφυγόν κέρδος (το εύλογα προσδοκώμενο περιουσιακό όφελος που δεν επιτεύχθηκε εξαιτίας της παρενόχλησης) αλλά και την ηθική βλάβη. Σημειώνεται ότι ο εργαζόμενος δε χρειάζεται να θεμελιώσει ειδικώς ότι υπάρχει ηθική, και όχι απλώς περιουσιακή βλάβη, αλλά, εφόσον υπάρχει «βία και παρενόχληση» θεωρείται δεδομένο ότι υπάρχει και ηθική βλάβη.

Στοιχεία επικοινωνίας αρμόδιων διοικητικών αρχών στις οποίες έχει δικαίωμα να προσφύγει κάθε θιγόμενο πρόσωπο

✓ Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ): Τα στοιχεία επικοινωνίας Περιφερειακών Διευθύνσεων Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων είναι διαθέσιμα στον ακόλουθο σύνδεσμο: https://www.sepenet.gr/liferayportal/documents/20181/55607/SEPE+email+phones+catalog+072021.pdf/

Τηλεφωνική γραμμή καταγγελιών ΣΕΠΕ μέσω της γραμμής εξυπηρέτησης πολιτών: 1555

✓ Συνήγορος του Πολίτη: Χαλκοκονδύλη 17, 10432 Αθήνα, E-mail: press@synigoros.gr Τηλ.: (+30) 213 1306 600

✓ Υπηρεσία άμεσης ψυχολογικής υποστήριξης και συμβουλευτικής των γυναικών θυμάτων έμφυλης βίας: Γραμμή SOS 15900.

Ορισμός προσώπου αναφοράς

Ως πρόσωπο αναφοράς («Σύνδεσμος») για τους σκοπούς της παρούσας πολιτικής ορίζεται η Δωροθέα Αρχοντάκη (τηλ: 2821052364, e-mail: dor_archontaki@yahoo.gr).

Υπό την ιδιότητά του αυτή, ο Σύνδεσμος είναι αρμόδιος για να καθοδηγεί και να ενημερώνει τους υπαγόμενους στην παρούσα για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, ανεξαρτήτως εάν του απευθύνονται με αφορμή περιστατικό ή καταγγελία για περιστατικό βίας και παρενόχλησης ή όχι. Η ευθύνη ενημέρωσης της Διοίκησης εναπόκειται στην κρίση του Συνδέσμου. Περαιτέρω, ο Σύνδεσμος υποχρεούται να μεριμνά για την προστασία των Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (ΔΠΧ), τα οποία μπορεί να περιέλθουν σε γνώση του κατά την ενάσκηση του ρόλου του.

Στοιχεία επικοινωνίας για την υποδοχή καταγγελιών

Ως αρμόδιο πρόσωπο για την υποδοχή, εξέταση και διαχείριση των καταγγελιών ή παραπόνων των θιγομένων προσώπων για συμπεριφορές βίας ή παρενόχλησης ορίζεται η Δωροθέα Αρχοντάκη («Σύνδεσμος»). Τα παράπονα ή καταγγελίες μπορούν να υποβάλλονται στον Σύνδεσμο προφορικά (δια ζώσης ή μέσω τηλεφώνου στο 2821052364) ή εγγράφως στο e-mail: dor_archontaki@yahoo.gr.

Έρευνα και εξέταση των καταγγελιών με αμεροληψία και προστασία της εμπιστευτικότητας και των προσωπικών δεδομένων των θυμάτων και των καταγγελλόμενων

Η ΒΑΣ. ΑΡΧΟΝΤΑΚΗΣ Α.Β.Ε.Ε. και ο Σύνδεσμος δεσμεύονται να παραλαμβάνουν και να μην εμποδίζουν την παραλαβή, να διερευνούν και να διαχειρίζονται άμεσα κάθε καταγγελία για περιστατικό βίας ή παρενόχλησης, να ερευνούν και να εξετάζουν τα καταγγελλόμενα με αμεροληψία, αντικειμενικότητα και σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια, καθώς και να λαμβάνουν άμεσα μέτρα για την προστασία του θιγόμενου.

Στο πλαίσιο αυτό:

✓ Τα πρόσωπα που υποβάλλουν καταγγελία θα ενημερώνονται για την παραλαβή της καταγγελίας και, σε τακτά διαστήματα, για την πορεία εξέτασης της καταγγελίας τους. Με την ολοκλήρωση της έρευνας, η ΒΑΣ. ΑΡΧΟΝΤΑΚΗΣ Α.Β.Ε.Ε. ενημερώνει τον/την καταγγέλοντα/ουσα για τα αποτελέσματα της έρευνας.

✓ Ο Σύνδεσμος, συνεπικουρούμενος, εφόσον το κρίνει ενδεδειγμένο ή απαραίτητο, από το νομικό σύμβουλο ή/και άλλα αρμόδια στελέχη της ΒΑΣ. ΑΡΧΟΝΤΑΚΗΣ Α.Β.Ε.Ε., προβαίνει σε διερεύνηση των καταγγελλομένων, όπου δύναται να χρησιμοποιήσει κάθε πρόσφορο μέσο εφόσον αυτό δεν αντίκειται στο νόμο και στα χρηστά ήθη. Περαιτέρω, εφόσον το κρίνει σκόπιμο ή απαραίτητο, ο Σύνδεσμος ενημερώνει τη Διοίκηση της ΒΑΣ. ΑΡΧΟΝΤΑΚΗΣ Α.Β.Ε.Ε. για την καταγγελία και τα αποτελέσματα της σχετικής έρευνας.

✓ Αν υπάρχει δυνατότητα, ο Σύνδεσμος προσπαθεί να επιλύσει το περιστατικό κατά τρόπο συμβιβαστικό πριν αυτό κλιμακωθεί.

✓ Για τη διασφάλιση της εργασιακής ειρήνης, η ΒΑΣ. ΑΡΧΟΝΤΑΚΗΣ Α.Β.Ε.Ε. δύναται, μεταξύ των άλλων, να μετακινεί το θιγόμενο πρόσωπο ή τον καταγγελλόμενο ή να τους τροποποιεί το ωράριο ή τον τόπο ή τρόπο παροχής της εργασίας, μέχρι την ολοκλήρωση της έρευνας.

✓ Κατά την εξέταση της καταγγελίας και για τη διαπίστωση των καταγγελλομένων ο Σύνδεσμος ενδέχεται να έχει πρόσβαση σε αρχεία της ΒΑΣ. ΑΡΧΟΝΤΑΚΗΣ Α.Β.Ε.Ε., σε οπτικοακουστικό υλικό που συλλέγεται από αυτήν, και σε άλλα πρόσφορα μέσα για τη συλλογή πληροφοριών και στοιχείων.

✓ Προ της λήψης οποιουδήποτε μέτρου ή επιβολής οποιασδήποτε κύρωσης, ο Σύνδεσμος καλεί τον καταγγελλόμενο σε απολογία, εκτός αν κρίνει αιτιολογημένα ότι τούτο δεν απαιτείται είτε γιατί θα θέσει σε κίνδυνο το θιγόμενο πρόσωπο, είτε διότι υφίστανται αδιάσειστες αποδείξεις αναφορικά με την τέλεση ή μη της πράξης που συνιστά περιστατικό βίας και παρενόχλησης είτε για οποιονδήποτε άλλο λόγο.

✓ Αν το περιστατικό αποτελεί ταυτόχρονα παράνομη πράξη και επισύρει ποινικές ή διοικητικές κυρώσεις ο Σύνδεσμος συνεργάζεται με τις αρμόδιες αρχές (ενδεικτικά και όχι περιοριστικά δικαστικές, εισαγγελικές, ΣΕΠΕ, Συνήγορο του Πολίτη, κλπ).

✓ Η ΒΑΣ. ΑΡΧΟΝΤΑΚΗΣ Α.Β.Ε.Ε. και ο Σύνδεσμος δεσμεύονται για την τήρηση της εμπιστευτικότητας και την προστασία των Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, τα οποία συλλέγονται κατά την ενάσκηση των ως άνω καθηκόντων.

Απαγόρευση αντιποίνων σε βάρος του θιγόμενου προσώπου

Η ΒΑΣ. ΑΡΧΟΝΤΑΚΗΣ Α.Β.Ε.Ε. δεσμεύεται να τηρεί την υποχρέωση απαγόρευσης αντιποίνων κατά θιγόμενων προσώπων, σύμφωνα με το άρθρο 13 του ν. 4808/2021 και με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Στο πλαίσιο αυτό απαγορεύεται, μεταξύ των άλλων, κάθε δυσμενής μεταχείριση θιγόμενου προσώπου εφόσον συνιστά εκδικητική συμπεριφορά ή αντίμετρο εναντίον του λόγω της υποβολής καταγγελίας για περιστατικό βίας και παρενόχλησης.

Συνέπειες επί διαπίστωσης παραβιάσεων της παρούσας πολιτικής

Σε περίπτωση που διαπιστωθεί ότι εργαζόμενος ή με άλλη σχέση απασχολούμενος στην ΒΑΣ. ΑΡΧΟΝΤΑΚΗΣ Α.Β.Ε.Ε. έχει παραβιάσει την απαγόρευση βίας και παρενόχλησης, η ΒΑΣ. ΑΡΧΟΝΤΑΚΗΣ Α.Β.Ε.Ε. λαμβάνει εναντίον του τα κατά περίπτωση απαραίτητα, πρόσφορα και ανάλογα μέτρα, προκειμένου να εμποδιστεί και να μην επαναληφθεί παρόμοιο περιστατικό ή συμπεριφορά.

Τα μέτρα αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν:

✓ τη σύσταση συμμόρφωσης,

✓ την επιβολή πειθαρχικής ποινής, εφαρμοζόμενων σχετικά και των οικείων διατάξεων του Κανονισμού Εργασίας ή/και του Κώδικα Ηθικής & Δεοντολογίας της Εταιρείας, όπως εκάστοτε ισχύουν,

✓ την αλλαγή θέσης, ωραρίου, τόπου ή τρόπου παροχής εργασίας, σε προσωρινή ή μόνιμη βάση, ή

✓ την καταγγελία της σχέσης απασχόλησης ή συνεργασίας, με την επιφύλαξη της απαγόρευσης της κατάχρησης δικαιώματος του άρθρου 281 ΑΚ.

Περαιτέρω, σε περίπτωση κατά την οποία καταγγελία κριθεί ότι υποβλήθηκε κακόβουλα, η ΒΑΣ. ΑΡΧΟΝΤΑΚΗΣ Α.Β.Ε.Ε. επιφυλάσσεται να λάβει κάθε νόμιμο μέτρο κατά του καταγγέλλοντος στο πλαίσιο της σύμβασης απασχόλησης ή συνεργασίας και του νόμου.

Χανιά Κρήτης, 3 Σεπτεμβρίου 2024

Νόμιμος Εκπρόσωπος

Μάνθος Αρχοντάκης